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消息一出，圈内哗然，一片愕然与哀悼之中，弥漫着一种更为复杂的情绪——物伤其类的悲凉与恐惧。
这已不是第一起。翻开新闻，企业高管、行业精英英年早逝的悲剧屡见不鲜。他们曾是象牙塔里的佼佼者，是职场中披荆斩棘的胜利者，手握令人艳羡的权力与财富，却最终输给了自己透支的身体。
我们在哀悼一个又一个逝去的精英时，不得不叩问：这究竟是命运的无常，还是现代商业文化下必然而悲凉的注脚？
高管的早逝，从来不是简单的个人健康问题，而是一套精密运转的系统下的产物。
资本的永动机，需要永不疲倦的齿轮？在“增长至上”的商业逻辑里，高管是驱动巨轮的核心引擎。无尽的KPI、季度财报、市场份额、投资人期望……所有这些压力最终都精准地传导到他们身上。他们不能停、不敢停，仿佛一台被设定为永动的机器，直到某一个零件突然崩断。
“自我实现”的陷阱：从追求成功到被成功绑架。他们往往是极强的“自我驱动者”，将工作成就视为人生价值的唯一标尺。这种内在驱动力让他们走上巅峰，也让他们深陷泥潭。“财务自由”之后，是更高的权力目标和更重的社会期许，人生从“选择题”变成了“必答题”，除了向前，无路可走。
“有毒”的职场文化：“007”是荣誉勋章？在很多企业，过度加班、随时待命被视为“敬业”、“有担当”的体现。凌晨亮着的办公室灯光，不是在演苦情戏，而是残酷的现实。当“拼命”被颂扬，休息就成了可耻的懈怠。这种文化无形中编织了一道黄金枷锁，锁住了最优秀的一群人。
总有人抱着侥幸心理，以为猝死是小概率事件，与自己无关。他们习惯性地与身体进行一场场危险的交易：
他们用今天的健康，去赌一个看似辉煌实则虚无的明天。但生命从不是赌桌上的筹码，它是一次性的馈赠。一旦清零，任何成就、任何财富、任何荣耀都将瞬间失去意义。你透支身体换来的一切，最终都要原封不动地还回去，甚至付出更惨痛的代价——你再也无法陪伴家人，无法看到孩子成长，你所有的奋斗成果，都由别人来享用。
重新定义“成功”：成功不是你拥有了多少，而是你还能享受多少。一个健康的身体、一个和谐的家庭、一份平静的内心，是任何职位和年薪都无法兑换的无价之宝。
设置健康的“阈值”：你的身体会发出警告，请务必倾听。一次莫名的头晕、一阵心慌、长期的低质量睡眠，都是它最后的求救信号。学会为工作设置边界，为健康设置红线。
破除“全能人设”：你不是超人。敢于示弱，敢于分配任务，敢于说“不”。一个凡事亲力亲为、把自己累垮的管理者，并非最优秀的管理者。
每一个英年早逝的悲剧，都不应只是朋友圈里一阵短暂的唏嘘。它理应成为一记重锤，敲醒在高速轨道上狂奔的我们。
最好的投资，是投资自己的健康；最伟大的成就，是完整地走完一生。别让生命的辉煌，戛然止于中场。
